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董事長撰企業文化七條

2019-05-21 17:59:14 | 閱讀量:

            
                        
廣州何金昌內增高鞋品牌企業董事長 何金道先生(原名何金昌)

    一、我們的目標、方向:
    我們個人、我們產品、我們品牌、我們企業的目標、方向是:做自己喜歡做的事,向身邊先進、正確的言行學習,向自己所在崗位的世界頂尖級標準的人學習,去追求極致、完美、突破!去追求自我進化的先知先覺的富貴!

    二、殺死缺陷
    一切壞結果都是缺陷導致的,我們只要時刻找出缺陷,并去消滅它,就等于一切順利、高歌猛進!

    三、不成功者與成功者的特征:
    不成功者像幼兒、像野蠻人一樣沖動、簡單、急躁、無效率、無效益、不理性、不全面、不精準;他們只能應急反應,不能預先策劃;他們不理解愿望,與實現愿望之間的障礙,也不能主動去清除障礙。成功者反之。

    四、企業創始人個性
    因為犯錯,而使我對犯錯有一種健康的恐懼,而這種恐懼使我產生了深刻的謙遜好學,反思錯誤,總結出原則、規律,以使自己不犯同樣的錯誤;以及敬畏萬物、不畏一切的風風火火、斗志昂揚的個性。

    五、企業創始人態度
    我把“高度、硬度、速度、精準度,和體系、體量”這萬物比拼的六個科目融入到我的思維、意識、行為,和骨子里成為我的本能條件反射;我只允許自己把時間用在學習、思考、踐行,和進化上。

    六、企業創始人論成功
成功不只是實現目標的事,成功更是釣餌——它釣出我們自身的進化。

    七、我們的游戲規則:
   (一)上班時間干私活就是一個“賊”(可簡短回復家人或朋友)。
   (二)熊、陋的特征:遇到解決不了的問題不立馬向主管,直至更高、最高主管匯報解決的行為。
   (三)低端人口的五個特征:1、不重視付款者的要求、標準;2、常出錯漏還找理由;3、錯誤、陋習難改;4、做事敷衍,不盡心、不精準;5、不節約,不將心比心,沒有成本意識。
   (四)把自己搞得“口腔清新、衣著干凈整潔、形象職業干練”是基本的,必要的,也是必須的。   
   (五)只有黑幫、街頭混混才會不講道理,才會拉幫結派、排擠他人。

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